Jesteś świetnym pracownikiem, otrzymujesz premie i nagrody, ale zdarzyło Ci się ostatnio przebywać na zwolnieniu? Przeczytaj uważnie.

Zmienił się bowiem ostatnio sposób naliczania zasiłku chorobowego i świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. ZUS wyliczając należności weźmie teraz pod uwagę także premie i nagrody, które otrzymał pracownik (pod warunkiem, że odprowadzana była od nich składka na ubezpieczenie chorobowe).

Ma to związek z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego, wydanym w czerwcu br. Trybunał uznał, że dotychczas stosowany sposób wyliczania (nie uwzględniający tych składników wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka) jest niezgodny z konstytucją. Ubezpieczeni, którym przed wejściem w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego obliczono podstawę wymiaru zasiłku, bez uwzględnienia nagród lub premii, mają prawo do wystąpienia o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczeń.

Informacje te zostały przekazane w oficjalnym komunikacie ZUS. Roszczenie przedawnia się po upływie 3 lat.

Joanna Wiejak
Redaktor Naczelny
CashFlow&You

CashFlow&You Tygodnik dla Inwestorów: biznes, finanse, nieruchomości
Kursy dla Inwestorów Sposób na zyski i finansową niezależność
Finanse firmy Zdiagnozuj Twoje szanse na sukces w biznesie
.